法律分析：招聘信息中承诺的工作环境必须符合安全、卫生、防火等要求。如果存在危险因素，招聘方应当承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《劳动法》第十二条 第二款，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护设施，并采取必要的措施消除事故隐患。
2. 《安全生产法》第四十二条，用人单位应当采取必要的措施，预防职业危害，消除事故隐患，确保劳动者的人身安全和健康。
3. 《消费者权益保》第十二条，企业应当对其生产的商品或者提供的服务负责，确保商品或者服务符合安全、卫生、环境保护等国家强制性标准和规定。
以上法律依据表明，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要措施消除事故隐患，确保劳动者的人身安全和健康。如果用人单位在招聘信息中承诺的工作环境存在危险因素，将面临法律责任。
