劳动法试用期不满辞退有赔偿吗

来源：独树教育

试用期内解雇劳动者是否需赔偿，须看具体场合。
若单位有证据证实用人不符录用标准，无须赔偿。
但录用标准必须明确，并且其证据具有说服力。
反之，如单位无法证实劳动者不符录用标准便擅自解雇，便是违法行为，应赔付两倍经济补偿金。
补偿金标准按劳动者在企业服务时长计算，每年一个月工资；
不到半年者，给予半个月工资。

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